Referens – személyzeti diagnosztika, menedzsmentfejlesztés állás

Karrier az Audinál

Referens – személyzeti diagnosztika, menedzsmentfejlesztés

Innovatív munkakörnyezet, változatos feladatkör:
12 fős csapatunk a több, mint 12.000 fős vállalatunk személyzetfejlesztési stratégiájáért és a ezen belül kiemelten a menedzsmentfejlesztésért felelős.
A vállalat igényei és céljai szerint kompetenciaorientált, egyénre szabott személyzet- és menedzsmentfejlesztéssel, diagnosztikai eszközök, kiválasztási eljárások koncepcionális kidolgozásával és végrehajtásával foglalkozik.

Aktívan támogatjuk a szakterületeket a HR Business partnerekkel együtt a tehetségek felismerésében, valamint a vezető-utánpótlás szisztematikus fejlesztésében.

Személyzet- és menedzsmentfejlesztési csapatunkba keressük új kollégánkat, aki az új pozíciójában lehetőséget kap innovatív kiválasztási, diagnosztikai koncepciók fejlesztésére, új eszközök bevezetésére multinacionális és interkulturális környezetben.

Következő feladatok várnak Önre:
A jövő HR trendjeinek megfelelő új személyzeti diagnosztikai eszközök felkutatása és bevezetése
Személyzeti- és vezetőfejlesztési programok, személyzeti diagnosztikai koncepciók, folyamatok, eljárások kidolgozása, bevezetése és működtetése
Tanácsadói feladatok személyzetfejlesztési, személyzeti diagnosztikai témákban
Tréningek, képzések tartása
HR projektek koordinációja
Kompetenciaorientált fejlesztő- és visszajelzőbeszélgetések, struktúrált interjúk, valamint egyéb diagnosztikai eljárások, eszközök alkalmazása
Folyamatos kapcsolattartás a vállalat szakterületeivel és együttműködés a HR business partner területtel konszern szinten is
Folyamatos tudásátadás, fejlesztés

Ön az ideális jelölt, ha:
Lezárt felsőfokú tanulmányokkal rendelkezik, HR vagy pszichológus végzettsége előnyt jelent
Legalább 5 éves tapasztalatot szerzett, multinacionális környezetben, HR vagy HR tanácsadói területen
Tréneri, interjúztatási és/vagy moderátori tapasztalattal rendelkezik
Tárgyalóképes német nyelvtudása van, angol nyelvtudása előnyt jelent számunkra
Fontos Önnek a belső ügyfelek elégedettsége
Érdekli a technológia, az üzlet, érti a szakterületi vezetők szempontjait
Nyitott személyiséggel rendelkezik, keresi az új megoldásokat
Kezdeményezéseit, új ötleteit szívesen valósítja meg
Alábbi tapasztalatai, képzettsége előnyt jelent számunkra:
Coach képzettség
Vezetéselméleti ismeretek, vezetői tapasztalat

Amit kínálunk:
Változatos feladatok, fiatalos munkahelyi hangulat és hosszú távú karrierlehetőségek – ez az Audi Hungaria! A rendszeres visszacsatolásnak és a kompetencia alapú fejlesztési modellnek köszönhetően minden munkatársunk személyre szabottan bővítheti szakmai és nem szakmai ismereteit, amelyhez különféle tréningek, oktatások és nyelvi képzések nyújtanak segítséget. Az inspiráló munkakörnyezethez hozzájárulnak high-tech eszközeink, csúcstechnológiát képviselő felszereléseink és prémium termékeink is. Kollégáink szakértelmét és lelkesedését versenyképes alapbérrel, teljesítményfüggő mozgóbérrel, 13. havi bérkifizetéssel, prémiumkifizetéssel és béren kívüli juttatásokkal honoráljuk.
Tudjon meg többet arról, hogy miért érdemes hozzánk csatlakozni! audi.hu/hu/karrier/miert-erdemes

Ha többet szeretne tudni:
Referenciakód: GYD15195

Pályázati rendszerünket érintő kérdéseivel kérjük hívja Karriervonalunkat a +36 96 66 8888-as telefonszámon!

A kiírással kapcsolatos kérdéseit Takács Eszter válaszolja meg Önnek a következő telefonszámon: +36 96 66 9468.

Jelentkezés módja:
https://www.mernokallasok.hu/hu/mernok-allas/allas/23240/referens--szemelyzeti-diagnosztika-menedzsmentfejlesztes/